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Missão e Valores PDF Imprimir E-mail

Liderança, Investimento e Comprometimento
A nossa missão é ser a melhor empresa de revestimentos do mundo na opinião de nossos clientes, acionistas, funcionários, fornecedores e comunidades nas quais operamos. Para sermos os melhores, nós devemos:
- Ser # 1 ou #2 e líder em tecnologia nos mercados em que atuamos;
- Estar entre os cinco maiores em vendas globais;
- Ser líderes em crescimento de vendas, lucros e retorno de investimentos;
- Ser um fornecedor de baixo custo x benefício, aliando tecnologia e melhoria em produtividade;
- Ser ambientalmente responsáveis;
- Estabelecer um ambiente de trabalho livre de acidentes e, acima de tudo,
- Sempre agir com integridade seguindo princípios éticos na conduta dos negócios;

Valores

Integridade
Nossas ações e decisões de negócios refletem sempre os mais altos padrões de integridade e princípios éticos;

Administração de Segurança e Meio-Ambiente
Nossos produtos são seguros, confiáveis e ambientalmente responsáveis. Nós criamos e mantemos um ambiente de trabalho livre de acidentes e em conformidade com leis e regulamentos.

Relacionamentos de Longo Prazo
Nós criamos relacionamentos de longo prazo com nossos clientes, funcionários, fornecedores e comunidades nas quais operamos. Estes relacionamentos são baseados em sinceridade, integridade e confiança.

Rentabilidade
Rentabilidade e crescimento rentável são criticamente importantes para garantir a nossa independência e atratividade perante nossos acionistas.

Confiança nos Funcionários
Os funcionários são o maior bem da Valspar. Por meio do encorajamento de conquistas individuais, trabalho em equipe e diversidade, nós estamos comprometidos com a alta performance em todos os níveis.

Exemplo de Liderança
Gestores devem liderar e promover trabalhos em equipe multifuncionais visando ganhar o respeito dos clientes, funcionários e concorrentes. Devem também demonstrar sua habilidade para alcançar objetivos e desenvolver líderes em nossa companhia.

Objetivos, Planejamento e Revisão
Todos os funcionários devem saber exatamente o que é esperado deles e como esta expectativa está alinhada com os objetivos corporativos. Nós acreditamos nos benefícios de planejamentos semestrais e revisão contínua de objetivos para todos os funcionários.

Auto desenvolvimento e Treinamento
Desenvolvimento pessoal é uma responsabilidade dividida entre funcionários e administração. Funcionários devem receber treinamento necessário para a realização de seu trabalho e ter oportunidades de aperfeiçoamento de suas habilidades.

Reconhecimento e Recompensa
Os funcionários devem ser reconhecidos por suas contribuições para nossa performance por meio de programas de recompensa, formais e informais, que reflitam a performance individual e da equipe. Todos os funcionários devem ter uma oportunidade de recompensa por iniciativa.

Consistência de Estilo
A cultura da Valspar deve estar clara em toda a companhia. Todos os funcionários devem ser responsáveis pelo aumento de produtividade e contribuir para a manutenção de um ambiente de baixo custo x benefício.

Propriedade
Os funcionários são encorajados a adquirir ações da Valspar e a agir como proprietários da companhia.

 
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